五一加班可以補休嗎

五一勞動節(jié)是我國比較重要的一個法定節(jié)假日，這個時候通常都會放一個小長假，尤其是上班族和學生黨。不過也會有很多人在五一期間加班，那么五一加班可以補休嗎？下面讓我們具體來看看吧！

一、五一加班可以補休嗎

五一加班不能補休的，必須支付加班費。

有關(guān)規(guī)定：安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。用人單位只能依法支付加班工資，未支付高于正常工作時間的加班工資，不得安排補休。

5月1日是法定假日，5月2日和3日是休息日，5月4日和5日是休息日。也就是說，安排勞動者在5月1日加班的，應當向勞動者支付不低于日工資或者小時工資300%的加班工資，不得補休；安排勞動者在5月2日至5日加班的，不能安排補休的，應向他們支付不低于其每日或每小時工資200%的加班工資。

二、五一加班費怎么算

今年5月1日至5月5日，國家安排休息5天。實際上，只有5月1日是法定假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日分別是4月29日和5月9日的休息日。

因此，只要勞動者在5月1日加班，加班費標準就應按工資的300%計算。

5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，事后不補休的，按加班工資的200%支付。如果你事后組織補假，你就不需要支付加班費。

如果說要延長加班時間，按照“高不低”的原則，分別給予300%或200%的加班費。

五一5天全部加班，且無補休，應支付11天的日工資。

加班日工資標準按月工資÷月帶薪天數(shù)計算。我們的月薪是21.75天。這是按一年中扣除104個休息日計算的。沒有必要在法定節(jié)假日工作，工資必須支付，因此還應計算支付天數(shù)。因此，一年中支付的總天數(shù)為261天，除12天外，結(jié)果為21.75天。

三、五一加班不發(fā)工資怎么辦

節(jié)日期間沒有拿到加班費的，要及時向勞動和社會保障監(jiān)察部門投訴。提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。如果他們拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權(quán)

1、向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，由勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)調(diào)查處理。

2、對支付加班費有爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁定用人單位支付加班費和法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。

勞動者在依法維權(quán)時，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作業(yè)績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)報告。