2021國慶節(jié)幾號到幾號是三倍工資

十一國慶節(jié)是我國很重要的一個(gè)節(jié)日，也是比較長的一個(gè)大假期，在國慶節(jié)的時(shí)候，很多人都會放假休息，也有一些人會加班，加班一般都會有加班工資的，會比平時(shí)的工資高。在國慶節(jié)前三天的時(shí)候，一般都會有三倍工資。

一、2021國慶節(jié)哪天是三倍工資

國慶長假為10月1日至7日，共7天。按照規(guī)定，10月1日至10月3日，工資為平時(shí)工資的3倍。

國慶假期加班時(shí)間為10月1日至7日。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末假期。

三天的法定加班費(fèi)為工資的三倍：月薪÷21.75×3×3，其余四天加班費(fèi)為工資的兩倍：月薪÷21.75×5×2。

二、國慶節(jié)加班工資怎么算

10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)假；用人單位不能安排補(bǔ)假的，加班工資至少支付工資的200%。

法定節(jié)假日：支付不低于上月日均或小時(shí)工資300%的加班費(fèi)

節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：支付不低于上月日均工資或小時(shí)工資200%的加班費(fèi)

公休日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位的工資報(bào)酬。低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

三、國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費(fèi)。不能達(dá)成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)局監(jiān)察組報(bào)告。公司拒不改正的，由勞動(dòng)局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)如下：

1、 宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、 受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

最后，職工到勞動(dòng)監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調(diào)查了解公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，必須明白，并不是所有的工時(shí)制度都是節(jié)假日加班。

例如：

實(shí)行綜合工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作多少小時(shí)，綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不得超過按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)工作的總工作時(shí)間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長的工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。