辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎

辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節(jié)大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由于該補貼是有發(fā)放要求的，所以辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎

這個要視情況而論。

高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之后公司結(jié)工資不給發(fā)上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，當員工離職之后，公司應(yīng)該將工資全額發(fā)放給員工，而不能苛扣相應(yīng)的工資，現(xiàn)在有很多企業(yè)為了節(jié)省開支，就想方設(shè)法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬于員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

高溫補貼離職人員不發(fā)是否合理

如果在工期間沒有發(fā)放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務(wù)計算工資的時候出現(xiàn)了問題，盡量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那么就可以到勞動行政部門進行舉報，并且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經(jīng)濟補償金，如果你有充足的證據(jù)，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

公司不發(fā)高溫費辭職有賠償嗎

公司不發(fā)高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。