春節(jié)過后，相信2020疫情也會慢慢結(jié)束。這個時候，湖北大部分人都要返崗工作。那么，疫情過后企業(yè)會不會為了挽回自己的損失，而給員工降工資呢？每家公司不一樣，所以給員工發(fā)放工資的標準也是因人而異。下面，我們來看看2020疫情過后工資會漲還是跌。
這個看你自己的公司是怎么安排的，有些可以在家辦公的公司，工資肯定是照常發(fā)，有些沒辦公的，大概率不會發(fā)工資，但如果是國企，還是照常發(fā)工資，不存在降工資這一說法。
對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。
第一，房價只會小幅度下滑而已，房子已讓很堅挺。
第二，疫情不影響經(jīng)濟的。因為中國經(jīng)濟是相當?shù)膹姶蟮?，我國的外匯儲量全球第一。
第三，只會影響普通老百姓的經(jīng)濟，他們沒活干，沒工資，肯定經(jīng)濟倒退。至于公務員事業(yè)單位無所謂，干與不干都由工資，尤其是教師，嗷嗷的工資 高高的 不上班。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
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