疫情期間公司可以扣員工工資嗎 疫情期間扣工資怎么辦

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多地方的企業(yè)單位都會(huì)推遲上班，很多公司都受到了一定的沖擊，尤其是財(cái)務(wù)資金方面。那么疫情期間公司可以扣員工工資嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間公司可以扣工資嗎

一般是不能無(wú)故扣除工資的。

在疫情防控期間，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到很大影響，人社部發(fā)布了相關(guān)通知及意見(jiàn)，各地政府也出臺(tái)了各自的穩(wěn)崗就業(yè)、減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策及措施，你們單位的做法基本符合相關(guān)規(guī)定，但有關(guān)待崗期間生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，需要去查看你們當(dāng)?shù)厥》莅l(fā)布的具體規(guī)定。

建議查看一下勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定以及貴地政府發(fā)布的一些關(guān)于休假和薪資問(wèn)題的通知以及貴地的工資支付條例。例如深圳，在停產(chǎn)首月，按原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放，在停產(chǎn)次月，按最低工資的80%進(jìn)行發(fā)放。

疫情期間不能上班扣工資嗎

疫情期間不能上班也不能扣工資的；

延遲復(fù)工從法律定義來(lái)說(shuō)，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。

按照我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

期間休息的員工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，延遲復(fù)工期間，不去上班，工資照平常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

疫情隔離期間扣工資嗎

(一)政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能上班

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))規(guī)定，因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

(二)員工自行隔離導(dǎo)致不能上班

現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付?；蛞龑?dǎo)員工休年假、調(diào)休或請(qǐng)假。

(三)受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;

3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

疫情期間公司扣工資怎么舉報(bào)

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理。搜集相關(guān)證據(jù)，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交證據(jù)材料。

1、建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 

2、或者申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。 

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資；

6、不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。但是,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,最大的問(wèn)題是需要證明跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。

因此需要收集證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。委托律師處理比較妥當(dāng)。