在職場中，無論是男領(lǐng)導還是女領(lǐng)導都各有各的優(yōu)勢和劣勢。女性領(lǐng)導是職場不可或缺的一份力量，尤其是很多行業(yè)，教育，公關(guān)，服務等注重溝通的行業(yè)。那么如何和女性領(lǐng)導相處呢？
隨著時代的發(fā)展，未來女性領(lǐng)導人將會越來越多，那么如何和女性領(lǐng)導相處？
1，目標導向，就事論事；
女領(lǐng)導尤其是高層女性領(lǐng)導，跟所有的領(lǐng)導一樣，有自己的職業(yè)素養(yǎng)。大家都是出來工作的，一起把事情做好，完成目標；所以，工作種目標導向，就事論事；同樣再好的關(guān)系，如果你能力跟不上，結(jié)果出不來都沒有用；
2，尊重領(lǐng)導風格，求同存異；
每個領(lǐng)導都有自己的管理風格；不能因為她是女領(lǐng)導就質(zhì)疑；只要于大局無影響都無礙；女性領(lǐng)導更喜歡溝通，如果能夠找到道理和數(shù)據(jù)論證你的觀點，大膽跟她們溝通；
3，休閑時可以多贊美；人都喜歡聽好聽的，女領(lǐng)導更是如此，休閑時多贊美，贊美要到實處啊，，不要沒有的亂夸一番；
4，小心思不要太多；女性從性格上來講比男性更嫉惡如仇，一旦知道你愛耍心機，即使她當下不發(fā)作，但對你的信任分會減很多；長期以往會影響你在職場的表現(xiàn)。
無非正是這幾種情況造成了女性領(lǐng)導的強勢：
當他們面臨刁蠻的客戶
面對無法按時交付產(chǎn)品
無法提供服務的供應商
面對一些動不動就“動氣”的員工
在某些時候，還要面對來自身邊同事的明槍暗箭
你想想她不變強勢，行嗎？
如果不強勢，那自己就像是“棉花”一樣，在職場上被別人“踏來踏去”，尊嚴何在？
女領(lǐng)導太強勢，處處死摳不必要的完美。
還有一種女領(lǐng)導，疑心很重，凡事要求精益求精。
在整體預算方案還未確定，安排哪些項目、具體多少錢都沒有明確的情況下，就要求正在草擬的版本標題、字體符合她的規(guī)范。
在財務系統(tǒng)整體的應用流程都存在大bug的情況下，去思考表格樣式、頁面美觀，纏得技術(shù)人員無法去修復更重要的漏洞。
抓小放大，拖延進度，原本不需要加班的事情，折騰到三名同事通宵熬夜。
女領(lǐng)導性格的強勢是多方因素造成的，無論是企業(yè)還是下屬員工還是同事，我覺得都應該給女性領(lǐng)導一份更多的關(guān)懷和人文情懷，多多理解她們的工作多多理解他們的良苦用心，只有大家團結(jié)一致，打造出一個高效率、協(xié)同性好的企業(yè)團隊，大家才能為企業(yè)更好地帶來效益，為自己的職業(yè)發(fā)展更好地打下基礎(chǔ)。
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