產(chǎn)假和年休假有沖突嗎 領導只批準產(chǎn)假沒批年休假怎么辦

產(chǎn)假和年休假有沖突嗎？不沖突，根據(jù)國家的有關政策，產(chǎn)假就是產(chǎn)假，年休假就是年休假，不能因為產(chǎn)假取消年休假，也不能把年休假混到產(chǎn)假里。一起來看看下文文章了解一下吧！

產(chǎn)假和年休假有沖突嗎

完全不沖突。雖然產(chǎn)假和婚假有一個共性，那就是遇到任何假期都吞并掉，比如婚假遇到了周末，周末也是要包含在內(nèi)的，因為婚假的取假是按照自然日算的，并不是按照工作日算的，所以婚假一般是遇到了法定的節(jié)假日往往都會自動合并掉。

小竅門：所以大家在休婚假的時候一定要避開假期，最好與假期連休，保證婚假和其他法定假沒有重合的部分，這樣才可以保證休取更長的婚假，比如國慶節(jié)與婚假連休，婚假結束的第二天休國慶假就會有至少十幾天的假期。

領導只批準產(chǎn)假沒批年休假怎么辦

單位生產(chǎn)、工作需要確實暫時無法協(xié)調(diào)。雖說兩個假期互不沖突，但兩者也是有區(qū)別的。其中帶薪年休假是由“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”，在這里我們需要注意的是帶薪年休假是先由“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”，再“考慮職工意愿”統(tǒng)籌安排的，所以雖然職工享受帶薪年休假的權利，但是需要根據(jù)用人單位實際來統(tǒng)籌安排，即使當年度因為工作原因無法安排休假，單位只需經(jīng)本人同意，即可在次年安排補休或者支付未休年休假補貼。但是產(chǎn)假則不一樣，產(chǎn)假一般情況下是女職工必須享受的，總不能說女職工孩子要出生了，單位提出工作任務重就不批準對吧。

產(chǎn)假吞并怎么辦

因為產(chǎn)假屬于所有法定假期中最長的假期，所以難免會遇到其他的節(jié)假日，往往遇到時都與其他假期合并掉，因為其他假期都是固定的日期，所以合二為一，比如產(chǎn)假期間遇到了國慶節(jié)，那么同一時間就是兩個假期了。

而這兩者唯獨不能吞并的就是“年假”，因為年假是一種獎勵假，是根據(jù)大家工作的年限來決定的，沒有固定的時間，當年所產(chǎn)生的年假既可以在當年集中休完，也可以分次休完，如果因為單位原因導致不能休取當年年假的還可以保留到次年休假，所以可見年假的休假是相對靈活的

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員工是有一定的自主權去申請休假日期的，相信大家一定不會將年假和產(chǎn)假放在同一時間段內(nèi)休取，通常都是休完其中的一個然后在申請另一個，或者同時申請兩個假，然后將假期的日期進行銜接，但申請年假的休假時間如果包含在產(chǎn)假內(nèi)的，兩者就合并了，這點需要大家在實操中多加注意。