現(xiàn)在不少地區(qū)已經(jīng)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)了，有的人要找工作的話就要開始找工作面試了?，F(xiàn)在很多公司hr面試候選人的時候，會在結(jié)束后要求添加微信，這其實也可以側(cè)面表明對方對你還是比較滿意的情況。那為什么有的hr說加微信但又一直不加呢？為什么現(xiàn)在網(wǎng)上找工作都要加微信呢？
1.覺得你很合適，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的過程中，發(fā)現(xiàn)你不合適，遂拒絕。
2.遇到你時，覺得你合適，但是之后發(fā)現(xiàn)更合適的候選人，因此遺棄你。
3.跟你聊天的時候已經(jīng)有合適的候選人了，但是該候選人可能會不入職，或者入職后不穩(wěn)定。因此拿你當(dāng)備份。該合適的候選人成功入職并且工作順利，你被遺棄。
4.HR通知你后，自己或者是用人部門負(fù)責(zé)人就離職了。HR離職，交接方面出現(xiàn)遺漏；部門負(fù)責(zé)人離職的話，一朝天子一朝臣。
5.最終決定決定權(quán)不在HR和當(dāng)時面試主考官身上，遞交入職申請被否決。
6.面試沒通過，hr個人性格可能比較高傲，覺得沒有必要通知你，當(dāng)然，有的公司對于沒有通過面試者直接無視的！
一，現(xiàn)在是全民在用微信的時代，公司之間同事工作交流以郵件和網(wǎng)頁微信為主，微信相比于郵件更便捷，所以hr加你微信主要是為了便捷
1，大家都習(xí)慣了微信聊天，語言交流便捷，
現(xiàn)在很多使用語音通話聊天，省話費且方便；
2，面試可能視頻面試；
3，后期入職需要提供的材料也可以通過微信來發(fā)送。
二，通過你朋友圈分享的內(nèi)容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈并不是那么重要，畢竟你的喜好可能和工作方面不摻和。
三，方便候選人推薦合適的朋友，可能候選人本身暫時不太愿意看機會，但是他身邊有看機會的朋友可以推薦。
個人建議還是加為好。
1、HR主動加微信，說明你不管結(jié)果如何，已經(jīng)得到TA的青睞。
2、怕TA騷擾你？通過微信交流，你也可以了解未來這家公司值不值得加入，如果一個HR都這種德行的話，建議還是不要去了。
3、微信作為一種社交工具，你可以屏蔽TA不讓看朋友圈。
4、因為現(xiàn)在很多人看微信比盯著來電和短信都多，HR可能希望能及時聯(lián)系你。
5、HR可能想通過你的朋友圈了解你興趣愛好，性格方面。
6、對于目的不純的HR，加了之后直接拉黑就好了。
面試完，面試官叫你等通知，這可以說是面試的基本套路。就算你特別的合適，面試官已經(jīng)決定錄用你，一般也不會當(dāng)即立刻通知你。面試官會矜持一些，一方面不讓你有企業(yè)特別需要你，要定你的感覺。以免對后續(xù)的談薪入職等造成影響，通俗講是怕你驕傲。另外一方面，面試官不一定是最重入職的決定人，這個崗位比較關(guān)鍵，他可能還需要向上級匯報面試情況，以便上級決定是否入職你。
如果她主動加了你的微信，那說明她對你的意向不錯，愿意和你保持聯(lián)系和溝通，以便后續(xù)面試通知和入職通知。如果直接放棄你，不會加你微信的。
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