校招也就是校園招聘，很多學(xué)校每年都會給本校畢業(yè)年級的學(xué)生舉辦一兩場招聘會，也有的公司會進(jìn)入高校進(jìn)行宣講并招聘。校招分為春招和秋招，只有應(yīng)屆生可以參加，往屆生是享受不到的。所以，如果有校招的機會，應(yīng)屆生一定要把握住，試一試。而不要覺得第一份工作隨便找找就可以了！應(yīng)屆生的身份非常重要，一定要利用好！
很多人對應(yīng)屆生這個身份和應(yīng)屆的第一份工作重視不夠，但其實，找工作的時候應(yīng)屆生的身份很重要，非常重要，非常非常重要。
像國企央企，銀行，鐵路， 國網(wǎng)，中國煙草，中國石油，石化，中國鹽業(yè)等這些單位，應(yīng)屆生基本是你唯一能進(jìn)去的機會，不是應(yīng)屆生的話進(jìn)去相當(dāng)相當(dāng)困難，所以提早做好規(guī)劃。不要想著我先找個工作干著，騎驢找馬，當(dāng)你想明白的時候 很多好工作的大門都對你關(guān)閉了，而且這輩子都關(guān)閉了。有人考研甚至就是為了重新獲得應(yīng)屆生的身份！
要知道，大部分國企是沒有社會招聘的，雖然也有一部分國企有社招，但是對這部分企業(yè)，社招和校招的區(qū)別在哪里呢？說白了，校招進(jìn)去的是鐵飯碗，雖然也是合同，只要不犯特別嚴(yán)重的錯誤，或自己辭職，不會因為能力的問題解雇你。特別是對于有志追求安逸或混日子的而進(jìn)國企的，把握好校招。如果是社招，可以參考移動聯(lián)通電信或者近了點說，港務(wù)局，正式工和社招的待遇天壤之別，干著最辛苦的活，而且還不穩(wěn)定。
拋開國企、央企等，對于私企，很多大的私企或外企會有招只應(yīng)屆生的崗位，或者很多崗位招生，對應(yīng)屆生能力的要求遠(yuǎn)小于社招生，動輒就要5年、10年工作經(jīng)驗。可以這么說，應(yīng)屆生的身份是你去某些大型的私企和外企相對最容易的途徑。
校園招聘是學(xué)生時代最后一個福利了。一般能有校園招聘的公司，基本規(guī)模都不會太小，有成熟的培養(yǎng)計劃。而且對新人的耐心也會更高。校園招聘對工作經(jīng)驗沒有特別高的要求，提供的職位跟同學(xué)們比較匹配，符合大家的專業(yè)要求，招聘規(guī)模相對較大，競爭壓力比較小，而社會招聘主要是針對有一定工作經(jīng)驗的社會人員，一般對這個工作經(jīng)驗要求特別高，對剛剛出來的應(yīng)屆畢業(yè)生來說優(yōu)勢不是特別明顯。
就像我面試的時候，面試官和我說，這是校招不是社招，我不會拿社招的要求對待你們。潛臺詞是剛畢業(yè)的學(xué)生水平都還比較低，沒有什么工作經(jīng)驗，對你的要求也不會太高，但是社招就不一樣了，社招需要你有豐富的經(jīng)驗，而且能來到公司就會為公司帶來貢獻(xiàn)。而校招是會對你進(jìn)行培養(yǎng)的。
所以要抓住校招的機會，特別是秋招的機會，因為等到春招的時候基本上崗位需求已經(jīng)很少，僅有的崗位對你的要求也會很高。
大學(xué)生找工作應(yīng)該是多條腿走路。校園招聘、社會招聘都是招聘的一種路徑。來進(jìn)校園招聘的企業(yè)，絕大部分都經(jīng)過了校園的審核，有老師的一層把關(guān)，相對社會招聘要純潔一些。
大學(xué)生找工作首先要搞清楚自己到底能干什么，學(xué)校的招聘對自己是一種機會，干嘛不參與呢？校園招聘有時候也可以成為社會招聘的一種預(yù)演，畢竟在學(xué)校里面環(huán)境相對單純。一方面可以跟企業(yè)做一些接觸，另一方面也可以了解自己在招聘時有哪些不足，可以及時補充自己的短板。
能夠進(jìn)學(xué)校招聘的企業(yè)，相對來講還是比較靠譜的。不敢說留下來的都是非常好的企業(yè)，但至少可以保證都是正規(guī)公司，不會上當(dāng)受騙。社會招聘就難說了。而且學(xué)校的推薦分量也比較重，所以大學(xué)生應(yīng)該抓住這樣的機會，充分展示自己，讓企業(yè)了解自己，也讓學(xué)校了解自己。
現(xiàn)在很多學(xué)校的校招都會舉行專場招聘會，比如專門針對醫(yī)學(xué)生的或者專門針對土木、建筑類學(xué)生的，這樣的專場招聘會給大家更多的選擇機會，而社招很難同時投遞這么多自己心儀的企業(yè)，選擇受局限。
大學(xué)生的就業(yè)一直都是社會比較熱門的話題，充分抓住在學(xué)校里面的最后時光，校園招聘也算是學(xué)校對同學(xué)們的一種福利吧。
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