疫情之后找工作好難！面試總是通不過(guò)怎么辦？

疫情之后，全國(guó)各地紛紛復(fù)工復(fù)產(chǎn)。但有的公司沒(méi)有挨過(guò)疫情期間，不得已倒閉了，因此有不少人被迫在疫情之后找工作。其實(shí)不管是年前辭職準(zhǔn)備年后跳槽，還是被迫找新工作的人來(lái)說(shuō)，也都發(fā)現(xiàn)了疫情之后找工作比以往還要難。可能一個(gè)崗位十幾二十個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)，面試總是不容易通過(guò)。為什么會(huì)這種情況呢？

疫情之后面試總是通不過(guò)怎么辦

找工作面試感覺(jué)很難通過(guò)，其實(shí)還是和疫情之后企業(yè)用人需求的變化有關(guān)。畢竟疫情之后，不管什么行業(yè)都或多或少的受到影響和打擊，很多公司都開(kāi)始降薪裁員。

惡劣的市場(chǎng)環(huán)境自然會(huì)改變企業(yè)的招聘需求。對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)條件較差的企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)務(wù)之急就是縮減開(kāi)支，于是企業(yè)會(huì)對(duì)哪些不能或者較少創(chuàng)造價(jià)值的人采取減薪和裁員。

即使是仍有招聘需求的企業(yè)，在發(fā)展前景不確定的情況下，也會(huì)暫緩原來(lái)安排的就業(yè)需求。在這種情況下，招聘的公司更少，競(jìng)爭(zhēng)的人更多，供大于求，成功的機(jī)會(huì)也更低。

而且因?yàn)橐咔榈亩绊懀髽I(yè)對(duì)人才引進(jìn)的考慮會(huì)更加謹(jǐn)慎，他們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)的前提條件也會(huì)相對(duì)往年同期時(shí)間更高一些。

所以，如果還有工作的職場(chǎng)人一定要珍惜已有的工作機(jī)會(huì)，不要輕易辭職，怎么著也要挺過(guò)這段時(shí)間再說(shuō)。如果是待業(yè)的職場(chǎng)人，可以根據(jù)自身情況考慮去嘗試公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等有保障的單位，或者先找一份可的工作先做著，養(yǎng)家糊口，然后再跳槽。