工作要多問為什么，這么做卻是大忌

當(dāng)剛開始接觸工作時，尤其是自己不熟悉的，一定要多問問題，比如工作內(nèi)容、流程、細(xì)節(jié)等，都是可以請教同事或者領(lǐng)導(dǎo)的。但是有的人會只要遇到問題張口就問，甚至一個問題問好幾遍還不長記性，這種是非常不好的習(xí)慣，甚至可以說是職場大忌！

工作要多問為什么

工作中遇到問題當(dāng)然要虛心請假，這一方面可以增強(qiáng)與同事相處的溝通能力，另一方面也能解決心中疑惑，豐富自己的知識面。但是問問題一定要注意了，千萬不能想到一個問題就問。

一個好的提問可以展示你的關(guān)注點，你的工作能力和思考能力，而未經(jīng)思考隨口就問的習(xí)慣很容易讓我們顯得知識淺薄，思考懶墮，而且你的這些無聊問題是在浪費別人的時間和精力，顯然這樣不利于你的職場社交，沒有人喜歡和一個什么都不愿思考的人去尬聊。

工作時間，每個人都有自己的工作職責(zé)和工作任務(wù)，別人自己的事情都忙不過來了，是沒有時間去幫你解答你的問題的，尤其是自己明明動動腦筋就可以解決的問題。什么都要問，隨時隨地都在問的人，時間長了，別人就會覺得你這人“不怎么樣”，“麻煩精”，“事兒精”，會對你產(chǎn)生厭倦的情緒。所以尤其要避免同一個問題問多次，應(yīng)該建立自己的技能庫，不能老是忘記。

同時也要知道，在職場中，別人教你，沒有這個責(zé)任也沒有這個義務(wù)，別人教您，只是出于情分。所以千萬不要瞎問，也不要“狂問”N連擊，更不要毫無分寸感什么都問！