我們在找新工作面試的時(shí)候，最常問到的問題，除了工作經(jīng)歷、離職原因，還有的就是你在空窗期做了什么。尤其是空窗期的時(shí)間越長，越容易被面試官揪著問。所以很多人都會(huì)建議簡歷上工作經(jīng)歷間的斷檔不要太長。那么待業(yè)太久是不是會(huì)影響面試呢？面試的時(shí)候怎么回答這個(gè)問題呢？
肯定會(huì)有影響的，但企業(yè)不太可能會(huì)說出來，但如果你有充足的理由說服面試官，也是可以的。
《奇葩說》薛兆豐曾經(jīng)說過，我們每個(gè)人都是在為自己的簡歷打工，你的每一次選擇，都要慎重。
裸辭待業(yè)本身不是問題，但是面試官之所以會(huì)默認(rèn)“待業(yè)太久“一定有問題，就是因?yàn)榇蟛糠秩酥源龢I(yè)很久不去工作都是這個(gè)人自己的問題。面試官可能會(huì)懷疑你是否是因?yàn)槟芰μ疃也坏焦ぷ?還有一群人就是雖然在待業(yè)，但一直在做其他事情。例如，一些人可能在計(jì)劃自己的學(xué)習(xí)，一些人可能在做生意，一些人可能去結(jié)婚，有孩子等等。
所以裸辭待業(yè)在家，也不要太隨意了，同樣需要自律。
除非你的空檔期在1年以上，不然面試官是不會(huì)問出這個(gè)問題的。換工作6個(gè)月內(nèi)都屬于正常周期。
中間如果有兩三年空檔，你的面試簡歷的工作經(jīng)歷一欄是需要寫清楚的，自己創(chuàng)業(yè)之類的。
你的時(shí)間如果有1年左右空檔，而你又沒有在經(jīng)歷上進(jìn)行闡述，當(dāng)面試官問到這個(gè)問題時(shí)，你可以說上一個(gè)工作結(jié)束之后休息了一段時(shí)間，現(xiàn)在已經(jīng)做好工作的準(zhǔn)備啦。
回答時(shí)記得與現(xiàn)階段應(yīng)聘職位相掛鉤。
大概率是會(huì)的。裸辭待業(yè)時(shí)間過長大概率會(huì)被HR盤問、質(zhì)疑甚至扣分，所以不要輕易裸辭，最好的狀態(tài)還是職業(yè)生涯的連續(xù)進(jìn)行。
當(dāng)一個(gè)人處于長久的待業(yè)狀態(tài)，則很可能他的工作能力得不到市場上的認(rèn)可，這就是企業(yè)的奇葩邏輯，甚至都不會(huì)給你任何的面試機(jī)會(huì)。遇到長久待業(yè)狀態(tài)候選人的簡歷，HR甚至都不會(huì)再多看你簡歷一眼。即使企業(yè)給了你面試的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)對你長久待業(yè)的原因進(jìn)行詰責(zé)審問，你會(huì)感覺到你受到了莫大的屈辱。
如果你是剛畢業(yè)幾年學(xué)生，待業(yè)一段時(shí)間，企業(yè)可以理解你的行為，你也可以找出更加合理的理由，解釋給企業(yè)的面試官去聽。但是如果你工作了很多年，仍然會(huì)有長期待業(yè)的記錄，那么企業(yè)就會(huì)對你的職業(yè)規(guī)劃表示擔(dān)憂。如今社會(huì)，知識更新迭代非常迅速，持久的學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人不被職場淘汰的保證。但是假如你長久的失業(yè)，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你對自己的職業(yè)規(guī)劃不負(fù)責(zé)任。
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