該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎

一到年末，總會(huì)有人想辭職，而不少公司都會(huì)有年終獎(jiǎng)這個(gè)福利，很多人都在糾結(jié)該不該為了年終獎(jiǎng)延后辭職，其實(shí)，這個(gè)得看你自己的意愿，考慮清楚后再?zèng)Q定，一般都是拿了年終獎(jiǎng)再辭職，這種現(xiàn)象比較常見，具體可以看看本站提供的介紹。

該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎

我覺得這個(gè)問題，雖然要衡量較多因素，但并不算復(fù)雜。

一是決定辭職的原因，有些原因是比較急的，令你多在這個(gè)公司待一天都很煎熬，那么就把年前辭職加一分。如果不是很急的原因，你在這里不是特別不適，或者換工作也不一定能改善這個(gè)狀況，則不加分。

二是對(duì)年終獎(jiǎng)?wù)婧蛡?cè)面的了解，包括力度和時(shí)間。這一點(diǎn)，除非你有很大把握，否則應(yīng)該把年前辭職加一分。一方面今年受疫情影響，以及未來還可能延續(xù)的影響，一般公司在年終獎(jiǎng)方面不會(huì)太大方是可以理解的。另外就是之前我身邊真實(shí)的例子，年終獎(jiǎng)是不少，但是一直拖到第二年的下半年才分批發(fā)放。公司會(huì)出于財(cái)務(wù)或人才問題的綜合考慮，靈活掌握年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

三是你對(duì)自己在年前能否找到理想工作的預(yù)判，可以考慮進(jìn)行試探接觸?？梢跃图右环帧?/p>

四是年前辭職對(duì)自己生活的影響，比如你是否還住著公司的宿舍，比如你辭職后就可以提早回家休息或者尋找新的工作機(jī)會(huì)等。

以上四點(diǎn)，如果有超過兩項(xiàng)的加分，就更傾向于年前辭職了。其實(shí)我個(gè)人觀點(diǎn)，是不主張僅僅為了年終獎(jiǎng)而延后辭職的。因?yàn)檫@是一個(gè)被動(dòng)的、不可預(yù)期的好處，與其他自己能主動(dòng)把握的優(yōu)勢(shì)相比，等它，恐怕令你失望的可能性更大。

拿了年終獎(jiǎng)就辭職老板會(huì)不會(huì)不讓走

不會(huì)。

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工一年來為公司做的貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，另外，公司一般招人的時(shí)候也會(huì)拿年終獎(jiǎng)作為吸引求職者的籌碼，也會(huì)被求職者作為是否入職該公司的重要考量，在求職者心里年終獎(jiǎng)其實(shí)就是自己合法的勞動(dòng)所得，并不是公司的額外獎(jiǎng)勵(lì)！取得一年自己的合法所得后，在招聘高峰再看看別的機(jī)會(huì)我認(rèn)為完全合理！而有些公司招聘的時(shí)候承諾求職者有幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，而年底卻沒有足額發(fā)放或者故意在發(fā)放年終獎(jiǎng)前把員工裁掉才是不厚道！

年終獎(jiǎng)前提出離職公司還會(huì)給發(fā)嗎

從道理上講，年終獎(jiǎng)是對(duì)過去一年員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，只要前一年入職并做滿一年的員工都應(yīng)該得到。但是您在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職，之后單位發(fā)年終獎(jiǎng)給不給你，那恐怕要看什么單位什么領(lǐng)導(dǎo)了。沒退休時(shí)在國(guó)企接觸過這類工作，都按上述原則執(zhí)行的，即使在上年年內(nèi)辦退休的，也按在職的月分發(fā)年終獎(jiǎng)。但是企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)這事好象國(guó)家沒有明確規(guī)定，所以企業(yè)這方面自由裁量度很大，您可與企業(yè)方聯(lián)系一下！