職場(chǎng)討好領(lǐng)導(dǎo)有必要嗎 如何討好領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己

職場(chǎng)中不乏有這些人，他們特別熱情，嘴也很甜很會(huì)說(shuō)話，經(jīng)常會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)和其他人。對(duì)于一些不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)、拍馬屁的員工來(lái)說(shuō)，自己悶頭干活的很難升職，但是嘴甜主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)干活的，卻容易升職。難道職場(chǎng)里真的需要討好領(lǐng)導(dǎo)嗎？

職場(chǎng)討好領(lǐng)導(dǎo)有必要嗎

在公司里面，努力做好工作是基礎(chǔ)，討好領(lǐng)導(dǎo)是提升。

把工作做好，如果你不善于鉆營(yíng)，起碼你的根基是牢固的，即便是遇上個(gè)二x領(lǐng)導(dǎo)，就喜歡那種溜須拍馬的人，你和他合不來(lái)，你換一家照樣能把事情做好；如果工作做不好，即便是你會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡你，但是你的同事會(huì)怎么看？再者說(shuō)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能照顧你多久呢？還有就是，你自己心里發(fā)不發(fā)虛？

再回到你的問(wèn)題上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比較會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)的（不是那種溜須拍馬的那種），因?yàn)榘压ぷ髯龊玫於怂茉诠竞芎玫牧⒆?，能夠討好領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明這個(gè)人的溝通能力和交際能力還不錯(cuò)。既有內(nèi)功，又有外力，這種才是職場(chǎng)上最受歡迎的人。

如何討好領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己

第一，端正上班的態(tài)度

無(wú)論對(duì)方是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，我們?yōu)槭裁匆貏e討他們的喜歡呢，所以我們首先要端正態(tài)度，我們來(lái)公司是上班的，來(lái)賺錢的，不是來(lái)交朋友的，除非你家里有礦，不在乎工作上的報(bào)酬。

第二，人際關(guān)系在于淡

特別是職場(chǎng)，說(shuō)句實(shí)在的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，無(wú)非是和他一樣的人，或者能討好他的人。不要說(shuō)什么實(shí)干型的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)干的人也會(huì)喜歡討好他的人。

所以我們能做到的是保持禮貌和友善的外表就行了，團(tuán)建偶爾參加，其他的都不要緊。

第三，做好本職工作

工作中最重要的還是把本職崗位工作做好，這些比任何事情都重要，因?yàn)橹挥型瓿闪吮韭毠ぷ?，我們才能發(fā)展自己的垂直領(lǐng)域的其他能力。說(shuō)句實(shí)話，只有到了你有成績(jī)的時(shí)候，才談得上，領(lǐng)導(dǎo)稍微會(huì)喜歡你。

但是領(lǐng)導(dǎo)喜歡和不喜歡，這個(gè)事情真的不要太放在心上，因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)需要面對(duì)的事情太多，還不如好好的做好自己的事情，有機(jī)會(huì)發(fā)展的時(shí)候，發(fā)展自己的斜杠事業(yè)，早點(diǎn)為自己謀求保障，才是重要的事情。

能力強(qiáng)的人需要討好領(lǐng)導(dǎo)嗎

如果你是在傳統(tǒng)企業(yè)，特別是傳統(tǒng)國(guó)企上班，你又不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，又想要得到重用，可能沒(méi)那么容易，往往這類企業(yè)就是那些會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，不管有沒(méi)有能力的人更加吃的開(kāi)。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)并不希望你多能干，更多是希望你能聽(tīng)話，不聽(tīng)話的下屬，即使再有能力，也可能會(huì)坐冷板凳。這種情況在官場(chǎng)較為明顯。

如果是新興企業(yè)，也可以理解為不那么傳統(tǒng)的企業(yè)，這類企業(yè)普遍講究扁平化管理，特別是那種創(chuàng)業(yè)公司，更看重的是員工的能力。這類企業(yè)，不需要阿諛?lè)畛校瑳](méi)有勾心斗角，只需要你能干事，會(huì)干活就好。

職場(chǎng)中必須討好自己的上級(jí)嗎

職場(chǎng)工作，度的把握很重要。首先，能力+工作績(jī)效是首位的，其次，“討好”上級(jí)，主要是情感和時(shí)間投入，是一定的公關(guān)能力，顯示的是個(gè)人情商，是更高的技能，以巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo)獲取升職加薪的方向就是不可取的，公司制度有效執(zhí)行，你的能力就會(huì)得到更大的體現(xiàn)。所以大部分時(shí)候我們做到跟領(lǐng)導(dǎo)相處融洽即可。

不論在哪種企業(yè)哪個(gè)崗位，適當(dāng)?shù)挠懞妙I(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)利大于弊，控制好討好的力度，控制在合理的稱贊崇敬這個(gè)度，不僅能在領(lǐng)導(dǎo)面前刷一波存在感，還能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你更有好感。

當(dāng)然，有的人就是無(wú)法接受討好的做法，但即便不討好也要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有顆敬畏心，畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)能夠定奪拿到升遷的大事。